1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7» (далее - ДОУ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №
273 - ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», иными нормативными правовыми актами,
Коллективным договором и Уставом ДОУ и регулируют порядок приема и увольнения
работников дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены руководителем с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.5. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами
внутреннего трудового распорядка с подписью в листе ознакомления.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору, действующему в ДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения Работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
ДОУ. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: Работнику и ДОУ (на
основании ст. 56- 84 ТК РФ).
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или справка ПФР;
г) ИНН;
д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
е) копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
з) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования.
2.1.3. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным

федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.1.4. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
-работнике;
-месте его работы;
-его трудовой функции;
-переводах работника на другую постоянную работу;
-об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
-другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.1.5. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя mbdou-7@yandex.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.6. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке,
установленном
законодательством
РФ
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя и объявляется Работнику
под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника со следующими
документами:
-Уставом;
-настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
-инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-должностной инструкцией работника;
-коллективным договором;
-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных
женщин, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по
согласованию между работодателями.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания предупредив не менее, чем за
3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.11. Трудовые книжки работников ДОУ и установленные законом сведения о
трудовой деятельности хранятся в ДОУ. Сведения о трудовой деятельности, вносятся на
основании приказа работодателя.
2.1.12. На каждого Работника ведется личное дело, после увольнения Работника личное
дело хранится в ДОУ. Срок хранения личного дела 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием
на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства не допускается.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого
срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. Перевод работника на другую работу производится:
-только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника),
при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может
превышать одного месяца в течение календарного года.
-в связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима
работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в
той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
-системы и условий оплаты труда;
-льгот;
-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.4. Увольнение работников.
2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:
-за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
-прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. 6
а., ст. 81 ТК РФ)
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6 б., ст.
81 ТК РФ);
-совершение по месту работы хищения (п.6 г., ст. 81 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8. ст. 81 ТК РФ), производится при
условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без
согласования с профкомом.
2.4.2. По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае
неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2.4.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.4.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности Работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого Работника (с его согласия) на другую работу.
2.4.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. При
расторжении трудового договора Работодатель издает приказ об увольнении с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В день прекращения
трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Обязанности и полномочия работодателя
3.1. Работодатель обязан:
-обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка;
-организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией, опытом работы;
-закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное
рабочее место и оборудование;
-своевременно знакомить с учебным планом, расписанием НОД, графиком работы. До
ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
-создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН;

-соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
-укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую
работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса
и направленную на реализацию образовательных программ;
-создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников ДОУ и воспитанников;
-все сотрудники учреждения несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей
во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время
проведения конкурсов, соревнований;
-совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
-проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствие занимаемой
должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для
систематического повышения квалификации;
-принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
-своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
-совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
-предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
-своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком;
-компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ;
-создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.2. Работодатель как юридическое лицо несет ответственность перед Работниками:
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника;
-в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права, обязанности Работодателя
4.1.Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий.
4.2.Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
-осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;

-применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
-совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
-привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка;
-принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
4.3. Заведующий ДОУ обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, согласно трудового договора;
-обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением.
4.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4.5. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ.
4.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
5. Права, обязанности и ответственность Работников
5.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством и Уставом
ДОУ;
-защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-защиту своей профессиональной чести и достоинства;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
-предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
-на освобождение от работы (Статья 185.1) на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от
работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при
этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с
работодателем.
5.2. Педагогические работники ДОУ, кроме перечисленных в п. 5.1. прав, имеют право
на:
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным
учреждением;
-сокращенную продолжительность рабочего времени;
-удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
-длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
-получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере устанавливаемом,
органом местного самоуправления.
5.3. Работник обязан:
-добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать Устав ДОУ и настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;

-незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;
-поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
-проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.4. Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
-изменять по своему усмотрению график работы;
-курить и пить в помещении и на территории ДОУ;
-отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью ДОУ.
5.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой
действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
-умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.6. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.2.- 8.10. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. В ДОУ устанавливается 10-ти часовой режим работы с 7.30 до 17.30, пятидневная
рабочая неделя, с выходными днями суббота, воскресение и праздничные дни.
Продолжительность рабочей недели для педагогов 36 часов, для женщин - работников
учебно-вспомогательного персонала и женщин - младшего обслуживающего персонала
(работающих в сельской местности) 36часов, для остальных работников 40 часов.
6.2. В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
работы за ставку заработной платы) составляет (приложение № 1 к Правилам внутреннего
трудового распорядка):
-административный персонал — 36 часов в неделю;
-воспитатель, старший воспитатель — 36 часов в неделю;
-музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
-учитель-логопед — 20 часов в неделю;
-инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
-учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал:
-женщины - 36 часов в неделю;
-мужчины - 40 часов в неделю.
6.4.
Каждому
работнику
(кроме
воспитателей)
в
течение
рабочего
дня, согласно режима работы Учреждения предоставляется 30 - 60 минут для приема пищи
и отдыха.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего
ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до
сведения работников под личную роспись.

6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными
обязанностями и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в ДОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе заведующего ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.9. В случае производственной необходимости заведующий ДОУ имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается:
-для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
-для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества;
-для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
6.10.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата
в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
6.11. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается заведующим ДОУ с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.12. Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в
праздничные дни согласно графику дежурств.
6.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
6.14. Заведующий ДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует
заведующего и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.15. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий
и электронного обучения.
В периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены

(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала (далее УВП и МОП).
На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени УВП
и МОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и МОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Работники из числа УВП и МОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и МОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующим
«Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным
квалификационным категориям по итогам аттестации.
7.3.Тарификация утверждается заведующим ДОУ не позднее 31 августа текущего года
с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее августа месяца текущего года.
7.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. В случае совпадения
с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты соответственно производиться
накануне.
7.5. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ № 7.
7.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7.7. Пособия по беременности и родам, единовременное за постановку на учет в ранние
сроки беременности, единовременное при рождении ребенка, ежемесячное по уходу за
ребенком до полутора лет начисляются на карту "Мир".
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение почетной грамотой;
-представление к награждению государственными наградами;
-поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников МБДОУ № 7, материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным руководителем учреждения.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192.193
ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Законом РФ «Об образовании».
8.3. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по
противодействию коррупции и урегулированию споров.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.11. Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, общего собрания коллектива.