2.4. Общее собрание собирается не реже двух раз в год. Общее собрание считается собранным, если
на его заседании присутствует 50% и более от числа работников учреждения.
2.5. Компетенция Общего собрания:
-принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками, включая
инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;
-принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный
договор;
-принятие соглашения по охране труда;
-обсуждение проектов положений о стимулирующих надбавках и компенсационных выплатах
работникам;
-разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией учреждения;
-избирает представителей работников в Совет учреждения, а также в комиссии по отдельным
вопросам;
-содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального
совершенствования работников;
-рассматривает иные вопросы деятельности учреждения, принятые Общим собранием к своему
рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение заведующим.
2.6. Порядок принятия решений: решения принимаются открытым голосованием большинством
голосов. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих
на собрании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания.
2.7. Общее собрание вправе самостоятельно выступать от имени учреждения, осуществлять
взаимоотношения с участниками отношений в сфере образования исключительно в рамках
компетенции, определенной настоящим Уставом, на основании документально подтвержденных
принятых решений, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные
обязательства учреждения.
3. Функции Общего собрания
3.1. Обсуждение и рекомендация к утверждению проекта Коллективного договора, а также Правил
внутреннего трудового распорядка.
3.2. Рассмотрение, обсуждение и рекомендация к утверждению Программы развития учреждения.
3.3. Обсуждение и рекомендации к утверждению проекта Устава учреждения с внесением
изменений и дополнений в Устав, а также других положений и локальных актов.
3.4. Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в учреждении и мероприятий по ее
укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками детского сада.
3.5. Рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда сотрудников, охраны жизни и
здоровья воспитанников.
3.6. Внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
3.7. Обсуждение и рекомендация к утверждению Положения об оплате труда и стимулировании
работников дошкольного образовательного учреждения.
3.8. Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах своей
компетенции.
3.9. Заслушивание отчетов заведующего учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств.
3.10. Ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными
органами деятельности учреждения и заслушивание администрации о выполнении мероприятий по
устранению недостатков в работе.
3.11. В рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих
педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их
профессиональную
деятельность,
ограничения
самостоятельности
учреждения,
его
самоуправляемости. Выход с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общественные объединения.
4. Организация управления Общим собранием
4.1. В состав Общего собрания трудового коллектива учреждения входят все работники
учреждения.

4.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Для ведения Общего собрания работников учреждения из его состава открытым голосованием
избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои
обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель общего собрания:
-организует деятельность Общего собрания работников учреждения;
-информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до
его проведения;
-организует подготовку и проведение заседания собрания;
-определяет повестку дня;
-контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
4.6. Общее собрание работников учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 50% членов трудового коллектива учреждения.
4.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
4.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51%
присутствующих.
4.9. Решение Общего собрания работников является обязательным для исполнения всеми членами
трудового коллектива учреждения.
5. Права Общего собрания
5.1. Общее собрание имеет право:
-участвовать в управлении учреждением;
-обсуждать и принимать Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Устав
учреждения, Программу развития учреждения и соответствующие положения;
-заслушивать отчёт о выполнении вышеуказанных актов;
-избирать делегатов на конференцию по выборам в Совет учреждения.
5.2. Каждый член общего собрания имеет право:
-потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности
учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
-при несогласии с решением Общего собрания работников высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами самоуправления –
педагогическим советом и Советом учреждения:
1)через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета, Совета
учреждения;
2)представление на ознакомление педагогическому совету и Совету учреждения материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
3)внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
педагогического совета и Совета учреждения.
7. Ответственность Общего собрания
7.1. Общее собрание учреждения несет ответственность:
-за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и
функций;
-за соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативноправовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания работников учреждения оформляются печатным протоколом.
Протокол может вестись как в электронном, так и в бумажном виде.
8.2. В протоколе фиксируются:
-дата проведения;
-количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
-приглашенные (ФИО, должность);

-повестка дня;
-ход обсуждения вопросов;
-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Общего собрания.
8.4. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в документации
заведующего учреждением (3 года) и передаётся по акту (при смене руководителя, передаче в
архив).
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива является локальным
нормативным актом учреждения, принимается на общем собрании работников, согласовывается с
профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего
учреждением.
9.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.9.1. настоящего Положения.
9.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.