1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад № 7» (далее - учреждение).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №
273 - ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г.
N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», иными
нормативными правовыми актами, Коллективным договором и Уставом учреждения и
регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного учреждения,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.3.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждены руководителем с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.5.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами
внутреннего трудового распорядка с подписью в листе ознакомления.
1.6.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору, действующему в учреждении.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения Работников
2.1. Прием на работу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
учреждением. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной
форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: Работнику и
учреждению (на основании ст. 56- 84 ТК РФ).
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или справка ПФР;
г) ИНН;
д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
е) копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
з) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования.
2.1.3.В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
22

кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
2.1.4.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике; месте его
работы; его трудовой функции; переводах работника на другую постоянную работу; об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом.
2.1.5.Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя mbdou-7@yandex.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.6.В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда России (СФР), Работодатель по письменному заявлению
Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.1.7.Прием на работу оформляется приказом Работодателя и объявляется Работнику под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника со следующими
документами:
-Уставом;
-настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
-инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-должностной инструкцией работника;
-коллективным договором;
-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.9.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию
между работодателями.
2.1.10.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания предупредив не менее, чем
за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.11.Трудовые книжки работников учреждения и установленные законом сведения о
трудовой деятельности хранятся в учреждении. Сведения о трудовой деятельности,
вносятся на основании приказа работодателя.
2.1.12.На каждого Работника ведется личное дело, после увольнения Работника личное
дело хранится в учреждении. Срок хранения личного дела 75 лет.
23

2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на
работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства не допускается.
2.2.2.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в учреждение в течение
этого срока.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3.Перевод работника на другую работу производится:
-только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника),
при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
-в связи с изменениями в организации работы в учреждении (изменение количества групп,
режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении
работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда
работника:
-системы и условий оплаты труда;
-льгот;
-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.4. Увольнение работников
2.4.1.Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:
-за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
-прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п.
6 а., ст. 81 ТК РФ)
-появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6 б., ст.
81 ТК РФ);
-совершение по месту работы хищения (п.6 г., ст. 81 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8. ст. 81 ТК РФ),
производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном
проступке без согласования с профкомом.
2.4.2.По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае неявки
на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2.4.3.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в
случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
24

2.4.4.Увольнение в связи с сокращением штатов или численности Работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого Работника (с его согласия) на другую работу.
2.4.5.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. При расторжении
трудового договора Работодатель издает приказ об увольнении с указанием основания
увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В день прекращения
трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), неполучившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Обязанности и полномочия работодателя
3.1.Работодатель обязан:
-обеспечивать выполнение требований Устава учреждения и Правил внутреннего
трудового распорядка;
-организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией, опытом работы;
-закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное
рабочее место и оборудование;
-своевременно знакомить с учебным планом, расписанием НОД, графиком работы. До
ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
-создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН;
-соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
-укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую
25

работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса и направленную на реализацию образовательных программ;
-создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников учреждения и воспитанников;
-все сотрудники учреждения несут ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во
время проведения конкурсов, соревнований;
-совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
-проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствие занимаемой
должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для
систематического повышения квалификации;
-принимать меры к своевременному обеспечению учреждения учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
-своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников;
-совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
-предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
-своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком;
-компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ;
-создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.2.Работодатель как юридическое лицо несет ответственность перед Работниками:
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника;
-в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права, обязанности Работодателя
4.1.Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий.
4.2.Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
-осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
-применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
-совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
26

-привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил
внутреннего трудового распорядка;
-принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
4.3.Заведующий учреждением обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, согласно трудового договора;
-обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением.
4.4.По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4.5.Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ.
4.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4.7.Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет.
4.8. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними
детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия
и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно
знакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
5. Права, обязанности и ответственность Работников
5.1.Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
27

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом;
-защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-защиту своей профессиональной чести и достоинства;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
-предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
-на освобождение от работы (Статья 185.1) на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.2.Педагогические работники учреждения, кроме перечисленных в п. 5.1. прав, имеют
право на:
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением;
-сокращенную продолжительность рабочего времени;
-удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
-длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.
5.2.1.педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами: право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты
прав и законных интересов.
28

5.2.2.Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести
и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
5.3.Работник обязан:
-добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
-незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;
-поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
-проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.3.1. Обязанности педагогических работников:
-педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение,
бережное
отношение
к культурному
наследию
и традициям
многонационального народа РФ;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового
и безопасного образа жизни.
5.4.Работникам учреждения в период организации образовательного процесса
запрещается:
-изменять по своему усмотрению график работы;
-курить и пить в помещении и на территории учреждения;
-отвлекать работников учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью учреждения.
5.5.Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой
действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
-умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
29

5.6.Работники учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.2.-8.10. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности работодателя в области охраны труда
6.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
6.2.Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
6.3.Работодатель обязан обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
-создание и функционирование системы управления охраной труда;
-соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
-оснащение средствами коллективной защиты;
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
-проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
30

психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
-предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства РФ о государственной тайне;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем
месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
-беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда;
-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
31

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
-информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
-разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
-ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
-соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
-при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.4.При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.Работодатель обязуется:
-обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса;
-осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ);
-использовать
возможность
возврата
части
страховых
взносов
(до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
-проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года;
32

-выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности;
-обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами,
смывающими
и обезвреживающими
средствами
в соответствии
с установленными нормами;
-обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка;
-обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач направил
работника после больничного;
-организовывать диспансеризацию без отрыва от производства на территории
работодателя с привлечением выездных мобильных медицинских бригад.
7.Права работодателя в области охраны труда
7.1.Работодатель имеет право:
-использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
-вести электронный документооборот в области охраны труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
8. Права и обязанности работника в области охраны труда
8.1.Работник обязан:
-соблюдать требования охраны труда;
-правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
-следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
-использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
-незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
33

-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
8.2.Каждый работник имеет право на:
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
-обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
-обучение по охране труда за счет средств работодателя;
-дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
-гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
либо коллективным договором, трудовым договором;
-обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти
субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких
представительных органов) по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
-внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
8.3.Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими
34

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
8.4.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
8.5.В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются
8.6.Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда.
9. Режим работы и время отдыха
9.1.В учреждении устанавливается 10-ти часовой режим работы с 7.30 до 17.30,
пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота, воскресение и праздничные
дни.
Продолжительность рабочей недели для педагогов 36 часов, для женщин - работников
учебно-вспомогательного персонала и женщин - младшего обслуживающего персонала
(работающих в сельской местности) 36часов, для остальных работников 40 часов.
9.2.В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом особенностей
их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку
заработной платы) составляет (приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового
распорядка):
-административный персонал — 36 часов в неделю;
-воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог — 36 часов в неделю;
-музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
-учитель-логопед — 20 часов в неделю;
-инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
-учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал:
-женщины - 36 часов в неделю;
-мужчины - 40 часов в неделю.
9.3.Каждому работнику (кроме воспитателей) в течение рабочего дня, согласно
режима работы Учреждения предоставляется 30 - 60 минут для приема пищи и отдыха.
9.4.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
работников
определяются графиком работы, составляемым с соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
приказом заведующего учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись.
9.5.Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными
обязанностями и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
9.6.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
9.7.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе заведующего учреждением, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
35

9.8.В случае производственной необходимости заведующий учреждением имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:
-для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
-для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества;
-для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
9.9.Перевод работника для замещения (приложение 5) отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится
доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
9.10.Рабочее
время
педагогического
работника
определяется
расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается заведующим
учреждением с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
9.11.Заведующий учреждением привлекает педагогических работников к дежурству в
праздничные дни согласно графику дежурств.
9.12.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым заведующим учреждением с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
9.13.Заведующий учреждением ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно
информирует заведующего и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
9.14.Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию
образовательных
программ
с
использованием
дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
В периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала (далее УВП и
МОП).
На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени УВП и
МОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и МОП в периоды отмены
(приостановки)занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Работники из числа УВП и МОП в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36

При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и МОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
10. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
10.1.Осуществление учреждением образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации.
Учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Министерства
просвещения Российской Федерации.
10.2.Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
10.3.Заведующий учреждением обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4.Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5.Педагогические работники учреждения при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами учреждения.
10.6.Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
10.7.При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы учреждения с 7.30 до 17.30 часов.
11. Оплата труда
11.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим
«Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.

37

11.2.Оплата труда работников учреждения осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а
также полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.
11.3.Тарификация утверждается заведующим учреждением не позднее 31 августа
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических
работников не позднее августа месяца текущего года.
11.4.Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. В случае совпадения
с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты соответственно производиться
накануне.
11.5.В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7».
11.6.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
11.7.Пособия по беременности и родам, единовременное за постановку на учет в ранние
сроки беременности, единовременное при рождении ребенка, ежемесячное по уходу за
ребенком до полутора лет начисляются на карту «Мир».
11.8.Выплачивать ежемесячную надбавку (доплату) в размере 5 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада) работникам, которым присвоены категории
«педагог-методист» или «педагог-наставник».
11.9.Работникам гарантируется выплата заработной платы не ниже установленного
федеральным законодательством МРОТ. Работники, зарплата которых ниже
минимального размера оплаты труда, должны получать доплату в сумме, которая
необходима, чтобы довести заработную плату до размера МРОТ.
11.10.Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.

12.Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям

охраны труда
12.1.Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
12.2.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
12.3.На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
12.4.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
12.5.В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
12.6.В случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной
защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия
38

в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке,
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
12.7.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
12.8.В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
12.9.В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает
ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
12.10.В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
-соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
-осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
-устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
-при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать
для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида;
-проводить другие мероприятия.
13. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
13.1.Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации
об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему
гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
13.2.Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается
на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
13.3.Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
13.4.Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право
на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких
информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
39

и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
14. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
14.1.Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным
нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты
для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи,
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и
участков газированной соленой водой и другое.
14.2.Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
15. Меры поощрения и взыскания
15.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение почетной грамотой;
-представление к награждению государственными наградами;
-поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7», материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным заведующим учреждением.
15.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192.193
ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Законом РФ «Об образовании».
15.3.Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.
15.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
15.5.До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
15.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
40

15.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
15.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
15.9.Приказ
о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по
противодействию коррупции и урегулированию споров.
15.10.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
15.11.Заведующий учреждением до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, общего собрания коллектива.
16. Заключительные положения
16.l.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения относятся к локальным
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
16.2.Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения председателя ППО
учреждения.
16.3.Правила доводятся до каждого Работника под роспись.
16.4.Правила утверждаются приказом заведующего учреждением и вступают в силу с
момента утверждения.

41